当自己和单位发生某些纠纷的时候，可能会想到通过劳动仲裁的方式解决，可是也会听到最好不要和单位劳动仲裁的说法，为什么最好不要和单位劳动仲裁，难道是有什么影响，在申请劳动者仲裁前，其实也是有很多办法的，而且打官司费力费时、证据难以收集，不过它是一个很好维权途径。
最好不要和单位劳动仲裁的原因
1、证据难以收集
想要进行劳动仲裁，首先需要准备相关证据，前往当地劳动局提交资料申请仲裁，劳动仲裁是需要证据的，比如说拖欠工资申请劳动仲裁需要准备好相应的证据，工资支付记录、缴纳社保记录；劳动者填写的用人单位招工招聘表；考勤记录，这三项都是由用人单位负责举证；工资支付记录、缴纳社保记录以及其他劳动者的证言也是需要的证据。很多人在工作期间可能就没有收集好相关的证据，那么后续在劳动仲裁的时候就会有些麻烦了。
2、劳动仲裁前有很多办法
在劳动仲裁前是有很多办法的，就拿拖欠工资来说，拨打人资社保局的投诉电话12333，并在电话中说明情况即可，还可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可起到调节作用，在通过它的协商一致后可让单位发放工资，如果劳动监察大队协调不成的话，这是可以申请劳动仲裁的，需要准备相应的材料，在5个工作日仲裁委给予立案，要准备好相应的证据，也要注意具体流程。
3、打官司费力费时
为什么最好不要和单位劳动仲裁，之所以说最好不要和单位劳动仲裁，其实也是有相应的原因的，诉讼也是一件费力费时的事情，即使公司知道自己赢不了，但是自己耗得起，公司是给你发工资的地方，自然是比你要有钱，会浪漫自己的精力和时间，而且请律师也是要花钱的，那么这样看来不要和劳动单位仲裁也是有一定的原因的。
4、影响后面的工作
和单位进行劳动仲裁，也是要小心会影响到后面的工作，劳动仲裁打官司其实也是会有风险的，如果造成不好的传言等的话，也是不好的，因为公司人事部会通过相关渠道追溯到自己新单位，大家要是已经找到工作的话，也是要注意会不会耽误自己工作的时间，可能需要去调节或是出庭。不过很多公司其实也根本就不会查询你自己的这些记录。
需要注意的是：劳动者其实应该大胆提起劳动仲裁和诉讼，维护自身权益，需要注意的是劳动争议的时效为一年，过期不受法律保护，很多时候劳动者的胜诉率高，劳动仲裁可以是一裁终局的，其实时间成本或许也没有想象的那么高的，和单位申请劳动仲裁是维护自己正当权益的表现，有些人缺乏法律意识，可能就会没有通过这种方式维权，或者是会打退堂鼓，实际上申请劳动仲裁，对于大家来说，是维权的很好途径。
为什么最好不要和单位劳动仲裁，或许有上面的原因，对于这样的说法其实过于片面，大家可以拿起法律武器维护自己的权益，在劳动中仲裁前，注意了解流程以及相关注意事项，注意劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年，而这个一年是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，要趁早。
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